為提升公司管理團隊的綜合實力，幫助管理者們完成從個人貢獻者到組織貢獻者的角色轉(zhuǎn)換，啟動學習與精進的成長思維，人力資源部在5月24日、5月25日組織開展了“管理賦能計劃”系列培訓之《奮斗者文化動力營》，公司管理者及核心骨干人員參加了本場培訓。

本場培訓課程是基于2023年百日攻堅期“文化共識動力營”的進階課程，以“上下同欲，風雨同舟”作為文化共識的起點，希望每一位坤泰人繼續(xù)強化“我來”的精神，完成職業(yè)角色的轉(zhuǎn)型及角色認知的蛻變，從而更好地帶領團隊完成任務。

培訓伊始，卞總對本次培訓提出了要求，去年的我們是從0-1的過程，今年的我們是從1-100的過程，這個過程我們需要轉(zhuǎn)變意識，堅持奮斗者2.0的文化共識，時刻做好迎接市場挑戰(zhàn)的準備。

（一）戰(zhàn)舞翻乾坤，信任筑高墻

一場戰(zhàn)舞齊鳴活動，瞬時點燃全場氣氛。在講師的引導下分為八個小隊的隊員們從組內(nèi)溝通到戰(zhàn)舞設計，從互相pk，到全場為一個隊伍吶喊鼓氣。我支撐著你，你支撐著他，每一位成員用結(jié)實的臂膀給予著彼此信任與支持的力量。

1平方米的布是否可以承載8個人并在保持人不落地的場景下使其成功翻轉(zhuǎn)？“扭轉(zhuǎn)乾坤”環(huán)節(jié)要求每一位成員心往一處想，勁往一處使，最終8個隊伍打破常規(guī)，合力完成了這個不可能完成的任務。

（二）跑步礪意志，挑戰(zhàn)不可能

 “一個人可以跑得很快，一群人可以跑得很遠?！?5日清晨5公里的拉練令每一位成員印象深刻，從跑步前的緊張準備，到堅持跑到終點；從起初的找不到節(jié)奏，到步伐整齊、口號鏗鏘有力，這個過程充滿了挑戰(zhàn)與成長。正是這種對于目標一致性的堅持與不放棄，讓每一位成員深刻體會到了團結(jié)的力量。

“沒有想不到，只有做不到。”在決戰(zhàn)89的環(huán)節(jié)中，面對“產(chǎn)、研、人、財、銷”五個接力環(huán)節(jié)，若想在89秒內(nèi)完成，每個隊伍都必須充分調(diào)動人力資源，積極協(xié)作，不斷突破自己。在這個過程中，坤泰的團隊展現(xiàn)出了驚人的毅力和智慧，最終兩個隊伍都在80秒內(nèi)完成了任務目標。

培訓最后，戎董做了結(jié)訓講話，戎董指出市場的變化是永恒的，因勢應變、彼此坦誠、勇于擔當是后面工作中需要調(diào)整的，只有不斷適應和應對市場的變化，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。應對變化的市場我們需要坦誠協(xié)作，勇于擔當，遇事多琢磨，多思考，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合力，共同解決問題。

千里始足下，高山起微塵。在未來的工作中，期望大家在動力營的所感所思以及所學轉(zhuǎn)化為實際行動，在日常的工作中不斷提升個人能力和團隊凝聚力，攜手并進，心懷信念，共筑美好未來。

來源：坤泰車輛